在面临劳动合同未到期却被劝退的情况时，作为劳动者，您需要了解自己的权益以及可能的赔偿方式。以下是对此问题的详细解答，旨在帮助您明确自身权益与应对策略。

一、劝退情形的分类与法律后果

1. 用人单位合法劝退（劳动者存在过错）：

   • 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、失职等，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 在此情形下，您需要反思自己的行为是否确实违反了公司规定或法律法规，并接受相应的后果。

2. 用人单位与劳动者协商一致劝退：

   • 如果双方通过协商达成一致，决定解除劳动合同，那么用人单位需要按照法定标准支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：根据您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

3. 用人单位违法劝退：

   • 如果用人单位无故或违反法律规定解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍，即按照上述经济补偿金的计算方式，但金额为二倍。

二、您应关注的其他权益

• 未休年假与加班费结算：在劳动合同解除时，您应关注是否有未休的年假及加班费等未结算的权益，并要求用人单位进行结算。
• 社保与公积金转移：确保用人单位为您办理了社保和公积金的转移手续，以便您在新单位或自行缴纳时能够顺利衔接。

三、具体赔偿计算示例

• 协商一致解除：假设您工作3年4个月，月工资5000元，那么应得经济补偿为3.5×5000=17500元。
• 违法解除：假设您工作2年8个月，月工资6000元，若公司违法解除，则应支付赔偿金为3×6000×2=36000元。

四、建议与维权途径

1. 了解劝退原因：首先，您需要了解用人单位劝退的具体原因，以便判断其行为是否合法。
2. 协商解决：在了解原因后，您可以与用人单位进行协商，争取合理的经济补偿或其他权益的保障。
3. 法律维权：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、劝退通知等。

五、特殊情况说明

• 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向您支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

综上所述，劳动合同未到期被劝退的情况需根据用人单位的解除行为是否合法来确定您的权益及补偿方式。在处理过程中，您应充分了解法律规定、合同约定及实际情况，并积极寻求法律途径维权，以确保自身权益不受侵害。