当您的劳动合同未到期却被用人单位辞退时，您确实有权根据具体情况获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解自己的权益和维权途径。

一、赔偿的依据与标准

1. 违法解除劳动合同赔偿金

   • 适用情形：如果用人单位没有合法理由就单方面解除了您的劳动合同，比如无故裁员或者违反了法定程序，那么这就属于违法解除。
   • 计算方式：在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的2倍来支付赔偿金。具体来说，就是每工作满一年支付两个月的工资；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不足六个月，则支付一个月的工资作为赔偿。
   • 示例：假设您工作了3年，然后被违法辞退，那么您应该获得6个月的工资作为赔偿（3年×2个月/年）。

2. 经济补偿金

   • 适用情形：如果用人单位是因为特定原因（如经济性裁员、协商解除且由单位提出）或者合同期满不续签而依法解除合同，那么您有权获得经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金的计算方式是每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不足六个月的支付半个月的工资。
   • 示例：如果您工作了2年零8个月，然后被合法辞退，那么您应该获得3个月的工资作为经济补偿（2年+1个月）。

3. 代通知金

   • 适用情形：如果用人单位没有提前30日以书面形式通知您解除合同（这种情况仅限于《劳动合同法》第四十条规定的三种情形），那么您有权获得一个月的工资作为代通知金。

二、维权步骤与注意事项

1. 确认辞退性质

   • 您需要首先确认用人单位的辞退是否合法，即他们是否具备合法的解除事由（如严重违纪、不胜任工作经培训后仍不能胜任等），并且检查他们的解除程序是否合规（如是否通知了工会、是否以书面形式送达了辞退通知等）。

2. 保存证据材料

   • 在维权过程中，证据是非常重要的。您需要保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书、与用人单位的沟通录音等材料，这些材料将在后续的协商或诉讼中为您提供有力的支持。

3. 主动协商解决

   • 在确认了辞退性质并保存好证据后，您可以主动与用人单位的人事部门进行沟通，要求他们说明辞退的理由并提供书面文件，同时明确您的赔偿方案。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果协商没有结果，您可以在一年内向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张您的赔偿金、经济补偿金以及可能存在的欠付工资等权益。

5. 提起诉讼与执行

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在胜诉后，如果用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

三、特殊情形处理

• 试用期辞退：如果用人单位在试用期内辞退您，他们需要证明您不符合录用条件，否则仍然需要支付赔偿金或经济补偿金。
• 医疗期辞退：除非您符合法定的终止条件（如医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作），否则用人单位不得随意解除您的劳动合同。
• 三期女职工辞退：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得无正当理由解除劳动合同。

综上所述，劳动合同未到期被辞退的赔偿情况需要根据具体情形和法律法规来确定。我建议您在遭遇这种情况时，首先了解自己的合法权益，然后按照上述步骤进行维权。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时告诉我。