当您与用人单位签订了无固定期限劳动合同后，如果遭遇劝退（即用人单位提出解除劳动合同），赔偿方式和标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细解答：
一、合法劝退（即用人单位合法解除劳动合同）的赔偿
协商解除：
- 如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，且是由用人单位提出的，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
- 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
法定情形下的解除：
- 如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 如果您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
经济性裁员：
- 如果用人单位因依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准（如二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上），那么用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，并支付经济补偿金。
二、违法劝退（即用人单位违法解除劳动合同）的赔偿
- 如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式为：工作年限×月工资×2。例如，如果您工作5年且月工资为8000元，那么赔偿金将为80,000元（5×8000×2）。
三、特殊情形下的赔偿调整
- 未支付经济补偿时的加付责任：如果用人单位逾期不支付经济补偿金，劳动行政部门可责令其按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
- 高收入群体的封顶限制：对于月工资超过当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、维权途径建议
- 保留证据材料：请妥善保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等证据，以便在需要时证明您的权益。
- 申请劳动仲裁：如果您认为用人单位的劝退行为违法或赔偿不合理，可以通过劳动争议仲裁机构主张权益。对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
希望以上解答能够帮助您更好地理解无固定期限劳动合同被劝退时的赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。