合同期内被公司劝退是否有赔偿，主要取决于劝退的原因、公司的操作是否合法，以及员工在公司的工作年限和工资水平。以下是对此问题的详细分析：
公司合法劝退且无需支付补偿的情形：
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害，公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但公司必须提供充分证据证明员工的过错行为。
- 举例：员工因多次旷工、严重违反操作规程导致公司重大损失，公司经调查核实后，可以依法解除劳动合同，且无需支付补偿。
公司合法劝退需支付经济补偿的情形：
- 当员工患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或公司另行安排的工作，或员工不能胜任工作经培训或调整岗位后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果时，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。这里的“月工资”指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
- 举例：员工因患病医疗期满后不能从事原工作，公司经与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
公司违法劝退的情形：
- 若公司无正当理由随意劝退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
- 举例：公司因经营策略调整，未经与员工协商一致，擅自解除劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金。
代通知金：
- 在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情况下，如果公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，还需支付这一个月的工资作为代通知金。
注意事项与维权途径：
- 工资基数的确定：经济补偿和赔偿金的计算应基于劳动合同解除前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
- 特殊情况处理：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
- 证据保留：员工在遭遇劝退时，应妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的相关文件（如邮件、短信、微信记录）等证据，以备维权之需。
- 维权途径：若与公司就赔偿问题无法协商一致，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
合同期内被公司劝退的赔偿问题涉及多个法律知识点，员工应充分了解自己的权益和法律规定。在遭遇劝退时，首先应明确劝退的原因和公司的操作是否合法，然后根据自身情况与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。