关于合同到期厂里劝退是否有赔偿的问题，结论前置如下：
- 若您主动提出不续签，则通常无经济补偿；
- 若用人单位提出不续签或降低劳动条件导致您不同意续签，则用人单位需支付经济补偿。
详细分析如下：
一、员工主动提出不续签
- 情况说明：如果劳动合同到期，您基于自身意愿主动提出不再续签劳动合同，此时用人单位无需向您支付经济补偿。因为这是您自主选择放弃继续与单位建立劳动关系，并非用人单位的过错导致劳动关系终止。
- 实例解释：比如，您因为个人职业规划、家庭原因等，决定不再继续在厂里工作，主动提出不续签劳动合同，那么厂里就不需要支付您经济补偿。
二、用人单位提出不续签或降低劳动条件续签
用人单位提出不续签：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满且用人单位主动提出不再续签的（除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 实例解释：如厂方因经营策略调整、业务缩减等原因决定不再与您续签合同，此时厂方需支付经济补偿。
用人单位降低劳动条件续签：
- 情况说明：若用人单位提出续签劳动合同，但降低了原有的劳动条件（例如降低工资、增加工作强度等），而您因此不同意续签，用人单位同样需要支付经济补偿。这是因为用人单位的行为限制了您的权益，导致劳动关系无法延续，责任在于用人单位。
- 实例解释：比如，厂里提出续签合同，但将您的工资从原来的每月5000元降低到4000元，您因此不同意续签，那么厂里就需要支付您经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
- 计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例说明：假设您在厂里工作了3年6个月，劳动合同终止前十二个月的平均工资为5000元，那么厂里需要支付您的经济补偿为：3.5（工作年限）*5000（月工资）=17500元。
四、特殊情况说明
- 员工过错被开除：如果劳动合同终止是因为您犯了严重错误被开除，那么您无权要求经济补偿。
总结与建议：
在劳动合同到期前，您应明确续签意向和条件。若厂里提出不续签或降低劳动条件续签，您有权要求经济补偿。若存在争议或不确定因素，建议您及时向我咨询，以维护自身权益。同时，在做出决定前，您应仔细了解自身情况和相关法律法规，避免盲目行动导致不必要的损失。