合同未到期公司劝退，补偿问题需分情况讨论：

一、协商一致解除合同

若您与公司就解除劳动合同达成一致，公司应支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

  • 工作年限：按您在本单位的工作时间计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  • 月工资：指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 举例说明： 假设您的月工资为6000元，在公司工作了3年零4个月，那么经济补偿金为：3.5年 × 6000元/年 = 21000元。

二、公司无正当理由单方面辞退

若公司无正当理由单方面辞退您，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。

• 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2

  • 经济补偿金计算方式同上。

• 举例说明： 沿用上例，若公司违法解除劳动合同，赔偿金为：21000元 × 2 = 42000元。

三、存在未提前通知等情况

若公司劝退时存在未提前三十日以书面形式通知您的情况，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，代通知金并非在所有情况下都需支付，其支付条件和标准有明确规定。

四、特殊情况考虑

1. 试用期辞退：

   • 在试用期内，如果公司能证明您不符合录用条件，可以解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿金。但公司需承担举证责任，证明您确实不符合录用条件。

2. 工伤员工辞退：

   • 若您处于工伤医疗期内或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司解除劳动合同属于违法解除。您有权要求公司继续履行合同，若不要求或不能继续履行，公司应支付二倍经济补偿标准的赔偿金，同时您还可享受工伤待遇。

五、建议与行动

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司协商，争取获得合理的补偿。在协商过程中，注意保留相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等。

2. 申请劳动仲裁：

   • 若协商不成，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在申请劳动仲裁时，同样需要提交相关证据。

3. 寻求法律帮助：

   • 若您对劳动仲裁结果不满意，或认为公司在劝退过程中存在违法行为，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自身权益。

总结：合同未到期公司劝退，补偿问题需根据具体情况和法律规定来确定。无论是协商一致解除合同、公司无正当理由单方面辞退，还是存在未提前通知等情况，都有相应的补偿标准和计算方式。若您正面临此类问题，建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，必要时寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询。