合同未到期被辞退，补偿情况需根据辞退的具体原因和法律规定来确定，具体如下：
违法辞退的补偿：
- 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，即无正当理由辞退员工，那么需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。需注意，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
合法辞退且需支付经济补偿的情况：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿。
- 无过失性辞退：
- 如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未能就变更协议达成一致的，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因特定原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案报送劳动行政部门。裁员后，单位同样需要按照上述标准支付经济补偿金。
- 经济补偿的计算方式：与违法辞退中的经济补偿计算方式相同，即按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
合法辞退且无需支付补偿的情况：
- 劳动者存在严重违规等行为时，用人单位无需支付补偿。具体包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立劳动合同，致使合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
其他注意事项：
- 在遇到合同未到期被辞退的情况时，劳动者应明确用人单位辞退的理由是否合法，并保存好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
- 必要时，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
总结与建议：
合同未到期被辞退的补偿情况因辞退原因而异。劳动者应根据具体情况判断用人单位的辞退行为是否合法，并据此要求相应的补偿或赔偿金。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。