关于劳务合同到期被辞退的补偿问题，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来执行。以下是对这一问题的详细解答：

一、用人单位主动提出不续签并辞退员工的情况

1. 补偿原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则在劳动合同期满终止时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限。每满一年，用人单位需要支付一个月工资的标准作为补偿。
   • 如果劳动者在单位工作六个月以上但不满一年，也按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 特殊规定：

   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但补偿的年限最高不超过十二年。

二、用人单位降低劳动条件续签，员工拒绝的情况

• 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原有的劳动条件（如降薪、减少福利等），而劳动者因此拒绝续签，那么用人单位同样需要按照上述标准支付经济补偿。

三、员工主动提出不续签的情况

• 如果劳动者主动提出不续签劳动合同，那么用人单位则无需支付经济补偿。

四、用人单位违法解除劳动合同的情况

1. 情形说明：

   • 如果劳动合同到期后，用人单位无正当理由就辞退员工，这构成了违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、举例说明

• 假设员工小李在单位工作了3年零7个月，平均工资为5000元。如果用人单位主动提出不续签并辞退小李，那么小李应得的经济补偿为4个月×5000元/月=20000元。
• 如果员工小张在单位工作了2年零3个月，平均工资为6000元，且被用人单位无正当理由辞退，那么小张应得的赔偿金为2.5个月×6000元/月×2=30000元。

六、其他注意事项

• 如果用人单位存在拖欠工资、加班费或其他福利待遇的情况，那么在支付经济补偿金的同时，还必须结清这些款项。
• 建议用人单位和劳动者在劳动合同到期前进行充分的沟通，明确续签的意愿和条件，以避免不必要的纠纷。
• 如果遇到疑问或争议，建议咨询专业的劳动法律师或相关部门进行解决。

综上所述，劳务合同到期被辞退的补偿问题需要根据具体情况进行分析，并严格按照《劳动合同法》的相关规定执行，以确保劳动者的合法权益得到保障。