合同到期被公司劝退，您要求赔偿的权益主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是针对您问题的详细解答：
赔偿情形与标准
单位主动不续签：
- 若合同到期后，单位主动提出不续签合同并辞退您，单位需支付经济补偿。
- 补偿标准：按您在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
单位维持或提高条件续订，员工不同意：
- 若单位提出维持或提高原有劳动合同条件续订合同，但您不同意续签，此时单位无需支付经济补偿。
单位违法解除：
- 若单位在合同到期后无正当理由或违反法律规定辞退您，属于违法解除劳动合同。
- 您可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
应对建议与维权途径
判断情形，明确赔偿：
- 首先，您需要根据实际情况判断属于哪种辞退情形，并明确自己应得的赔偿。
与单位协商：
- 涉及赔偿问题，建议先与单位进行友好协商，尝试达成赔偿协议。
收集证据：
- 若协商不成，您应及时收集劳动合同、工资流水、考勤记录、与公司沟通的相关文件（如邮件、短信、微信记录）等证据，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉或申请仲裁：
- 凭借收集的证据，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令单位支付赔偿。
- 也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委会依法裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
注意事项
- 工资基数的确定：经济补偿和赔偿金的计算应基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有收入。
- 特殊情况处理：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
综上所述，合同到期被公司劝退时，您应充分了解自己的权益和法律规定，积极与单位协商或通过法律途径维护自己的合法权益。