在合同期内，如果公司要辞退您，赔偿的具体方式和金额会受到多种因素的影响，包括辞退的原因、您的工龄、劳动合同的具体条款以及当地的劳动法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退的情形及补偿

1. 协商解除：

   • 如果公司与您协商一致解除劳动合同，那么赔偿的金额和方式可以由双方自行约定。
   • 通常情况下，公司会按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 非过失性辞退：

   • 如果您无过错，但公司因特定原因（如经营困难、技术革新等）需要辞退您，那么公司应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算标准与协商解除相同，即根据您的工作年限和月工资水平来确定。

3. 经济性裁员：

   • 如果公司因经营困难需要大规模裁员，且您属于被裁员范围，那么公司也应按照协商解除的标准支付经济补偿金。
   • 在此过程中，公司需优先留用特定人员，听取工会意见，并向劳动行政部门报告。

二、违法辞退的情形及赔偿

• 如果公司违反法律规定辞退您，如未满足法定辞退条件擅自解约，那么公司应支付赔偿金。
• 赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍，即工作年限×月工资×2。若赔偿金计算低于当地最低工资标准十二个月金额，则按该标准支付。

三、特殊情形的处理

1. 试用期辞退：

   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。但公司应确保辞退理由合法且证据充分。

2. 未依法支付劳动报酬或未缴纳社会保险费：

   • 如果公司拖欠您的工资、加班费或未提供劳动条件，或者未依法为您缴纳社会保险费，导致您提出解除合同，那么公司同样需要支付经济补偿金。

3. 竞业限制补偿：

   • 如果您与公司签订了保密协议，并在离职后遵守竞业限制条款，那么公司需按月支付不低于您离职前最后一年平均工资30%且不低于当地最低工资的补偿金。

四、维权途径建议

1. 保留证据：

   • 请您妥善保存劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，以备后续维权之需。

2. 协商解决：

   • 您可以优先通过与公司沟通，争取合理补偿。

3. 劳动仲裁：

   • 如果协商未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 法律诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

综上所述，合同期内公司辞退您的赔偿方式和金额取决于多种因素。在面对这种情况时，请您保持冷静，了解自己的权益，并采取合适的维权途径来维护自己的合法权益。