核心结论：公司合同到期不续签且停止经营而辞退员工，员工一般可获得经济补偿，具体赔偿情况需根据劳动合同终止情形及公司经营状况等因素综合判断，以下分情况详细说明。

若公司因经营困难依法终止劳动合同

1. 经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 例如，员工在公司工作了3年5个月，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
2. 特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 假设当地上年度职工月平均工资为3000元，员工月工资为10000元（高于3000×3 = 9000元），员工在公司工作了15年，那么公司应支付的经济补偿为12×9000 = 108000元（因为支付年限最高不超过十二年）。

若公司未依法终止劳动合同

1. 违法终止赔偿：如果公司没有按照法定程序终止劳动合同，或者终止劳动合同的理由不符合法律规定，属于违法终止劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 例如，员工在公司工作了2年，月工资为4000元，公司违法终止劳动合同，那么公司应支付的赔偿金为2×4000×2 = 16000元。
2. 未提前通知的额外工资：如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人终止劳动合同，根据《劳动合同法》第四十条，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。不过，如果公司是因经营困难依法进行经济性裁员等情况终止劳动合同的，一般不需要支付代通知金。

其他注意事项

1. 工资结算：公司除了支付经济补偿或赔偿金外，还应当按照双方约定和法律规定，及时结清员工的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬。
2. 社保和档案转移：公司应在终止劳动合同后，及时为员工办理社会保险关系和档案的转移手续。如果公司拖延办理，给员工造成损失的，员工可以要求公司承担赔偿责任。
3. 证据保留：员工在处理此类纠纷时，要注意保留好与公司签订的劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

如果员工遇到公司合同到期不干了而被辞退的情况，对赔偿有疑问或者与公司协商不成，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律分析和解决方案。