您好，针对您提出的“合同没到期被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同未到期时被公司辞退，赔偿情况确实需要根据具体情形来确定。这主要分为公司合法辞退和公司违法辞退两种情况。

一、公司合法辞退的情形及赔偿

1. 无需支付赔偿的情形：
   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件；
   • 或者您严重违反了公司的规章制度；
   • 又或者您存在严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损害；
   • 以及其他一些法律规定的情形，如您同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正，或者您以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动合同无效，或者您被依法追究刑事责任等。

在这些情形下，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。

1. 需支付经济补偿的情形：
   • 如果您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
   • 或者您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
   • 又或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
   • 以及因企业破产法规定重整、生产经营困难、转产、技术革新等经济原因需裁减人员，且符合相关条件。

在这些情形下，公司需要支付经济补偿。经济补偿的计算标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若您的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、公司违法辞退的情形及赔偿

如果公司辞退您的情形不符合上述合法解除的条件，即属于违法解除劳动合同。此时，您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（3年×5000元/年），赔偿金则为30000元（15000元×2）。

三、维权步骤与注意事项

1. 证据收集：在遇到被公司辞退的情况时，您应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。

2. 协商解决：首先尝试与公司就赔偿问题进行协商，看是否能达成一致意见。

3. 法律途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以寻求法律援助和维权。

4. 特别约定：如果劳动合同中有特别约定关于辞退和赔偿的条款，应按照合同约定执行。但需注意，合同条款不得违反法律法规的强制性规定。

综上所述，劳动合同未到期被公司辞退的赔偿问题需根据具体情况进行分析和判断。我建议您了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。