针对您提出的“无固定期限合同被公司劝退有哪些赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合法劝退（协商一致解除）的赔偿：

   • 若您与公司协商一致解除劳动合同，公司应按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年）。
   • 示例：若您工作了5年，月工资为8000元，则经济补偿金为40,000元（5 × 8000）。

2. 违法劝退（公司单方擅自解除）的赔偿：

   • 若公司没有合法理由单方擅自解除劳动合同，属于违法解除合同，您可以要求公司继续履行合同，不要求继续履行的也可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。
   • 示例：继续沿用上述示例，若公司违法解除合同，则赔偿金为80,000元（40,000 × 2）。

3. 特殊情形的赔偿：

   • 未提前通知的代通知金：如果公司没有提前三十日书面通知您就解除劳动合同，除了支付经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资作为代通知金。但需注意，代通知金与经济补偿金不能兼得，且只有在特定情形下（如非过失性辞退中的医疗期满、不胜任工作、客观情况发生重大变化）才适用。
   • 未支付劳动报酬等的加付赔偿金：如果公司拖欠您工资、加班费或经济补偿金等，您在追讨过程中可能产生额外的费用或损失。根据《劳动合同法》第八十五条，公司逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

4. 高收入群体的特殊规定：

   • 若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律建议：

• 在与公司协商解除劳动合同时，务必要求公司明确解除劳动合同的原因，并保留好相关证据，如辞退通知书、协商记录等。
• 若您认为公司解除劳动合同的行为违法，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对裁决不服的可向法院提起诉讼，以维护自身权益。
• 在计算经济补偿金或赔偿金时，应准确核实工作年限和月工资，确保数据的准确性。

后续行动建议：

• 若您对公司的劝退行为有异议，或认为公司未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金，建议您及时咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以便更好地了解自身权益并采取相应的法律措施。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。