结论前置：针对您被公司以经营调整为由劝退且签订的是无固定期限劳动合同的情况，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司违法解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限非整数，则按上述规则取整后计算）。例如，若您在公司工作了5年6个月，月工资为10000元，则赔偿金为(5.5 × 10000) × 2 = 110000元。

2. 若公司提出协商解除劳动合同：

   • 如果公司提出与您协商解除劳动合同，并且您同意，那么公司应当向您支付经济补偿，而非赔偿金。经济补偿的标准与上述相同，即按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（若工作年限非整数，则按上述规则取整后计算）。例如，若您在公司工作了3年2个月，月工资为8000元，则经济补偿为3.5 × 8000 = 28000元。

3. 若公司未提出解除，而是以劝退方式变相逼迫您离职：

   • 如果公司并未明确提出解除劳动合同，而是通过劝退、调岗降薪等方式变相逼迫您离职，且您最终选择离职，那么这种情况可能不被认定为公司违法解除，因此您可能无法获得赔偿金。但如果您能证明公司存在变相逼迫的行为，且该行为导致了您的离职，您可能可以通过劳动仲裁主张一定的经济补偿或赔偿，具体需根据实际情况和证据来判断。

法律建议：

• 在面对公司劝退时，首先要求公司出具书面的解除劳动合同通知，并明确解除的理由。
• 如果公司拒绝出具书面通知或给出的理由不合法，您可以拒绝离职，并继续履行劳动合同。
• 如果公司坚持劝退，您可以考虑与公司协商经济补偿事宜，并确保协商结果以书面形式确认。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，主张您的合法权益。

可能后果：

• 如果您选择接受公司的劝退并离职，且未获得应有的经济补偿或赔偿，您可能会面临经济损失。
• 如果您选择继续履行劳动合同而公司拒绝，或者公司存在违法解除的行为，您可能通过法律途径获得相应的经济补偿或赔偿。

在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知等，以便在需要时进行维权。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。