劳动合同到期后，若厂子提出不续签或降低劳动条件导致您不同意续签，则您有权获得经济补偿；若您主动提出不续签，则通常无经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、员工主动提出不续签
- 情况说明：如果劳动合同到期，您基于自身意愿主动提出不再续签劳动合同，此时厂子无需向您支付经济补偿。因为这是您自主选择放弃继续与厂子建立劳动关系，并非厂子的过错导致劳动关系终止。
二、厂子提出不续签或降低劳动条件续签
厂子提出不续签：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项的规定，劳动合同期满且厂子主动提出不再续签的（除非厂子维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订），厂子应当向您支付经济补偿。
- 实例解释：如厂子因经营策略调整、业务缩减等原因决定不再与您续签合同，此时厂子需支付经济补偿。
厂子降低劳动条件续签：
- 情况说明：若厂子提出续签劳动合同，但降低了原有的劳动条件（例如降低工资、增加工作强度等），而您因此不同意续签，厂子同样需要支付经济补偿。这是因为厂子的行为限制了您的权益，导致劳动关系无法延续，责任在于厂子。
三、经济补偿的计算标准
- 计算方式：经济补偿按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资定义：这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊规定：如果您的月工资高于厂子所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、建议与注意事项
- 在劳动合同到期前，您应与厂子明确续签意向和条件，避免因信息不对称或沟通不畅导致不必要的纠纷。
- 若厂子提出不续签或降低劳动条件续签，您有权要求厂子支付经济补偿，并应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等）以维护自身权益。
- 若您对经济补偿的计算标准或支付方式有疑问，可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。