针对您提出的“厂里合同没到期被辞退有补偿吗”这一问题，结论前置如下：
- 若因员工过失性原因被辞退，公司无需支付经济补偿；
- 若因公司原因或双方协商一致解除合同，公司需按法律规定支付经济补偿；
- 若公司违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
详细分析如下：
一、公司无需支付经济补偿的情形
- 过失性辞退：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，公司可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，给公司造成重大损害等。
二、公司需支付经济补偿的情形
协商解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，公司需支付经济补偿。这种情况下，双方通常会在解除劳动合同协议中明确经济补偿的金额和支付方式。
无过失性辞退：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且双方未能就变更合同达成协议，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿。例如，员工因患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，此时公司解除劳动合同需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，若公司因特定经济原因需裁减人员，并符合该条规定的情形，经向工会或全体职工说明情况并听取意见后，可裁减人员，同时需支付经济补偿。例如，公司因生产经营发生严重困难，需要裁减人员以维持运营，此时需支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、公司需支付赔偿金的情形
- 若公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，公司无正当理由辞退员工，且未按照法律规定支付经济补偿，此时员工可以要求公司支付赔偿金。
总结与建议：
在合同未到期的情况下被厂里辞退，您是否能获得补偿及补偿的具体数额，取决于辞退的原因和双方的协商结果。因此，在处理此类问题时，建议您仔细审查劳动合同及相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。