结论：合同到期被厂里辞退是否有补偿，主要取决于合同终止的原因、续签条件以及双方意愿。以下是具体分析：

1. 用人单位提出不续签或降低劳动条件续签

   • 情况说明：如果劳动合同到期，用人单位主动提出不再续签，或者提出续签但降低了原有的劳动条件（如降低工资、增加工作强度等），而劳动者因此不同意续签，那么用人单位需要支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者主动提出不续签

   • 情况说明：如果劳动合同到期，劳动者基于自身意愿主动提出不再续签劳动合同，此时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为这是劳动者自主选择放弃继续与单位建立劳动关系，并非用人单位的过错导致劳动关系终止。

3. 特殊情况

   • 员工过错被开除：如果劳动合同终止是因为员工犯了严重错误被开除，那么员工无权要求经济补偿。
   • 用人单位违法辞退：若用人单位在合同到期时以不符合法律规定的理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

建议与操作：

• 在劳动合同到期前，双方应明确续签意向和条件，避免产生不必要的争议。
• 如果用人单位提出不续签或降低劳动条件续签，劳动者应了解自己的权益，并有权要求用人单位支付经济补偿。
• 若存在争议或不确定因素，劳动者可以向用人单位提出书面异议，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。

示例： 假设劳动者在某厂工作了3年，合同到期时，厂方提出不再续签。此时，劳动者有权要求厂方支付3个月工资的经济补偿。如果厂方拒绝支付，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求厂方支付经济补偿。

总之，合同到期被厂里辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权益和法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。