合同到期后被辞退，是否有赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 用人单位维持或提高原劳动合同条件续订，劳动者拒绝续订

   • 结论：在此情况下，用人单位无需支付经济补偿。
   • 法律解释：根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，若用人单位已经提供了与原合同相当或更优的条件，而劳动者选择不续订，则用人单位无需承担赔偿责任。

2. 用人单位降低原劳动合同条件续订，劳动者拒绝续订或用人单位不续订

   • 结论：用人单位需支付经济补偿。
   • 法律解释：同样依据《劳动合同法》第四十六条第五项，若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者拒绝续订的，或者用人单位直接不续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

3. 劳动合同到期时，劳动者存在特殊情形（如患病、负伤、孕期等）

   • 结论：若劳动合同到期时，劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊情形，用人单位不得终止劳动合同，而应续延至相应情形消失时终止。若用人单位在此期间终止劳动合同，则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
   • 法律解释：根据《劳动合同法》第四十二条和第四十五条的规定，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊情形下，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若用人单位违反此规定终止劳动合同，则属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)

建议与提醒：

• 在面对合同到期被辞退的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的义务，根据具体情况判断是否应获得经济补偿或赔偿金。
• 若与用人单位就经济补偿或赔偿金问题产生争议，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）至关重要，以便在需要时提供证明。

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