没签合同被劝退，员工通常有权获得赔偿。具体赔偿情况如下：
支付未签劳动合同的双倍工资差额：
- 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，用人单位需支付双倍工资作为赔偿，最多支付11个月。
支付经济补偿或赔偿金：
- 若用人单位无故劝退员工，或劝退不符合法定解除事由，则构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若用人单位能证明劝退是基于法定事由，如员工严重违反规章制度、失职等，则无需支付经济补偿或赔偿金，但仍需支付未签劳动合同的双倍工资差额。
特殊时段的处理：
- 若员工入职未满一个月，且用人单位在合理期限内通知员工终止劳动关系，并已按实际工作时间支付工资，这种情况下一般无需支付经济补偿，但需支付员工实际工作时间的劳动报酬。
- 若员工入职超过一年，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。此时劝退员工，若不符合法定解除事由，同样需按照法律规定支付赔偿金。
综上所述，没签合同被劝退的员工，通常有权获得未签劳动合同的双倍工资差额，以及根据辞退的合法性决定是否获得经济补偿或赔偿金。建议员工在遭遇此类情况时，及时收集证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等，以证明与用人单位的事实劳动关系及工作时长，并通过协商、申请仲裁或诉讼等合法手段维护自身权益。