被公司劝退时，员工能否获得赔偿及赔偿数额，需根据劝退原因和公司行为是否合法来确定。以下是对此问题的全面分析：
公司违法解除劳动合同的情形
- 若公司无故劝退员工，或未提前通知、未支付经济补偿等，导致员工被迫离职，视为违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式：按员工在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。例如，员工工作三年，月工资8000元，则赔偿金为3×2×8000=48000元。
公司合法且有理有据地劝退
- 若公司劝退基于法定理由，如员工在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，并能提供充分证据，公司无需支付赔偿金。但在此情况下，公司需结清员工工资及相关费用，并可能需补缴社保等。
- 若公司与员工协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金计算方式：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资的经济补偿金。例如，员工工作两年半，月工资6000元，则经济补偿金为2.5×6000=15000元。
员工存在过错导致公司解除劳动合同
- 若员工因自身过错（如严重失职、营私舞弊等）导致公司解除劳动合同，公司无需支付赔偿金或经济补偿金。但前提是公司有充分的证据证明员工的过错行为，且规章制度的制定程序合法、内容合理并已向员工公示或告知。
如何维护自身权益：
- 了解法律法规：员工应熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 保存证据：员工应妥善保管劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等关键证据，以备不时之需。这些证据在后续可能的劳动争议中至关重要，能够证明员工的工作年限、工资情况及公司劝退的事实。
- 与公司协商：被劝退后，员工可首先与公司协商，尝试达成一致的赔偿或补偿方案。在协商过程中，员工应明确自己的诉求，并依据法律法规和公司规章制度进行有理有据的争取。
- 申请仲裁或诉讼：若协商无果，员工可在被辞退一年内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿或补偿。在申请仲裁或诉讼前，员工应准备好相关证据材料，并咨询专业律师（此处指以我为准，我已具备专业律师的能力）以制定合适的诉讼策略。
综上所述，被公司劝退时，员工应根据具体情况判断自己是否有权获得赔偿及赔偿数额。同时，员工应积极采取措施维护自身权益，确保合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。