针对您提出的“十天被公司劝退有赔偿吗”这一问题，结论前置如下：

1. 若公司劝退行为合法合规，且您存在法定可辞退情形，则无赔偿。
2. 若公司劝退行为违法或无正当理由，则您有权要求赔偿。

详细分析如下：

一、公司无需支付赔偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若您存在以下情形之一，公司劝退您且无需支付经济补偿或赔偿：

1. 试用期间不符合录用条件：若您在试用期间被证明不符合公司明确的录用条件（如专业技能、工作经验等不达标），且公司有充分证据证明这一点，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿。但试用期也需遵守法律，不能随意辞退，且公司需承担举证责任。

2. 严重违反公司规章制度：若您严重违反公司依法制定并公示的规章制度（如频繁迟到早退、严重违反保密规定等），且公司有充分证据证明这一点，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿。

3. 严重失职或营私舞弊：若您因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿。

4. 双重劳动关系影响工作：若您同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，或经公司提出后拒不改正，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿。

5. 劳动合同无效：若您以欺诈、胁迫等手段使公司违背真实意思订立劳动合同，导致合同无效的，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿。

6. 被依法追究刑事责任：若您被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同且无需支付赔偿。

二、公司需要支付赔偿的情形

若公司劝退您的行为违法或无正当理由，您有权要求公司支付赔偿金。具体情形包括但不限于：

1. 违法解除劳动合同：若公司没有合法理由，随意辞退您，即属于违法解除劳动合同。在此情况下，您可以要求公司支付赔偿金。赔偿金计算标准为：经济补偿按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；对于工作不满六个月的劳动者，经济补偿为半个月工资。由于是违法解雇，赔偿金为经济补偿金的双倍，即赔偿金=月工资×工作年限（不满半年按0.5计算）×2。若您工作十天，则赔偿金大致相当于一个月工资（具体数额需根据您的实际月工资计算）。

2. 未履行法定程序：若公司以您不能胜任工作为由辞退您，但未按照法定程序进行（如未进行培训或调整工作岗位），也视为违法解除劳动合同，您同样可以获得上述提到的赔偿金。

三、其他注意事项

1. 月工资的计算：在计算经济补偿和赔偿金时，月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作未满十二个月，则按实际月数计算。

2. 保留证据：您应妥善保管劳动合同、工资单、解雇通知等相关证据，以备维权之需。

3. 维权途径：面对非法解雇，您应先与公司协商；协商无果后，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

总结与建议：

• 若您认为自己被公司违法劝退，且符合上述需要支付赔偿的情形，建议您及时收集相关证据，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和矛盾。
• 若您对具体法律条款或维权流程存在疑问，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。