结论是：上班8天被劝退，您是有可能获得赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的金额，需要根据实际情况来判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、是否存在违法解除劳动合同的情况
如果用人单位是违法解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 由于您仅工作了8天，不满六个月，因此如果用人单位违法解除劳动合同，您应获得的赔偿金为半个月工资的两倍，即一个月工资。但这里需要注意的是，由于您工作时间较短，实际获得的赔偿金额可能相对有限，且需要您能够证明自己的工资水平。
如果用人单位是合法解除劳动合同：
- 如果用人单位能够证明您不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等法定解除情形，那么用人单位解除劳动合同是合法的，您可能无法获得赔偿金。
- 但即便如此，用人单位仍需要支付您工作期间的工资，这是您的合法劳动所得。
二、关于工资支付
- 无论用人单位是否违法解除劳动合同，您都有权要求用人单位支付您工作期间的工资。这是您的基本劳动权益，用人单位不得无故拖欠或克扣。
三、建议与行动
收集证据：
- 保留好与用人单位签订的劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条等证据，这些证据将有助于您证明自己的劳动关系以及工资水平。
与用人单位协商：
- 在掌握一定证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位支付应得的工资和可能的赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关的证据材料，并按照仲裁机构的流程进行操作。
最后需要提醒的是，劳动纠纷的处理往往涉及复杂的法律程序和证据收集，如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。