在正常工作条件下被劝退，您是有可能获得赔偿的，但具体是否赔偿及赔偿金额，需根据劝退的合法性及具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、劝退的合法性分析
合法劝退：
- 如果用人单位因您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法情形，而依据《劳动合同法》的相关规定与您解除劳动合同，那么这种劝退是合法的。
- 在合法劝退的情况下，用人单位通常需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资作为代通知金，并按照您的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
非法劝退：
- 如果用人单位没有合法理由，如无故辞退、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全等，而劝退您，那么这种劝退是违法的。
- 在非法劝退的情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
二、应对策略与建议
收集证据：
- 无论用人单位的劝退是否合法，您都应尽可能收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、劝退通知等，以证明您与用人单位的劳动关系及劝退的事实。
协商与沟通：
- 在收集到证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解决方案，如支付经济补偿金或赔偿金等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以获取更专业的法律帮助。
三、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和矛盾。
- 请您注意保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。
- 如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
综上所述，正常工作条件下被劝退是否有赔偿，取决于劝退的合法性及具体情况。如果您遇到此类问题，建议先收集证据，然后与用人单位协商或申请劳动仲裁，必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。