正式员工不符合要求被劝退时，是否有赔偿取决于解除劳动关系的原因和方式。以下是对此问题的详细分析：
员工存在过错（无补偿）：
- 如果员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同且无需支付经济补偿。
无过失性辞退（需支付N或N+1）：
- 若员工患病、非因工负伤不能从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作经过培训或调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿（“N”）。若未提前三十日书面通知，则还需额外支付一个月工资（“N+1”）。
用人单位违法解除劳动关系（需支付2N）：
- 若用人单位无任何合法理由劝退员工，属于违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金（“2N”）。
双方协商一致解除合同：
- 在双方协商一致的情况下解除劳动合同，用人单位也需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准与无过失性辞退相同。
综上所述，正式员工被劝退时，是否有权获得经济补偿及补偿的具体数额，需综合考虑解除劳动关系的原因、方式以及相关法律法规的规定。若您面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。