关于“员工能力不行和态度不行，劝退是否需要赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

结论前置

• 若用人单位能够证明员工能力不行或态度不行，且已经按照法定程序（如培训、调岗等）进行处理，但员工仍然不能胜任工作或态度没有改善，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。
• 若用人单位未履行法定程序，直接以员工能力不行或态度不行为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

详细分析

员工能力不行的情况

1. 法定程序：用人单位需证明员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作。此时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
2. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工态度不行的情况

1. 规章制度：用人单位需有明确且合理的规章制度，对工作态度不好的具体情形有清晰界定，并已向员工公示。
2. 严重违反：员工的工作态度问题必须达到规章制度中规定的严重程度，如多次拒绝执行工作任务、频繁迟到早退等，且经多次警告后仍不改正。
3. 合法解除：满足上述条件的情况下，用人单位可以依据规章制度合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。

违法解除的情况

• 若用人单位未履行法定程序或规章制度不健全、未公示，或员工的问题并未达到规章制度中规定的严重程度，用人单位辞退员工则属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

实际应用

• 在处理员工能力不行或态度不行的问题时，用人单位应首先确保自身规章制度的健全和合法，并严格按照法定程序进行操作。
• 若员工确实存在问题且无法改善，用人单位在解除劳动合同时应确保程序合法，以避免不必要的法律风险。

综上所述，员工能力不行和态度不行被劝退是否需要赔偿，取决于用人单位是否履行了法定程序和规章制度的要求。若用人单位操作合法，则可能仅需支付经济补偿；若操作违法，则需支付二倍赔偿金。