因工作能力不足被劝退，劳动者是否能获得补偿取决于用人单位的辞退行为是否合法以及是否履行了法定程序。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法辞退与经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》，若员工不能胜任工作，用人单位应首先对其进行培训或者调整工作岗位。经过培训或调岗后，员工仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退与赔偿金：

   • 如果用人单位未经培训或调岗直接以工作能力不足为由辞退员工，或者未能提供充分、有效的证据证明员工工作能力不符合要求而辞退员工，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。赔偿金的计算同样基于员工在本单位的工作年限和月工资标准。

3. 举证责任：

   • 用人单位在主张员工工作能力不足时，需承担举证责任，即提供充分、有效的证据来证明员工不能胜任工作，这包括但不限于绩效考核结果、工作表现记录等。
   • 如果用人单位无法提供足够的证据来支持其辞退决定，那么其辞退行为可能被认定为违法，从而需要支付赔偿金。

综上所述，因工作能力不足被劝退是否有补偿，需根据具体情况判断。如果用人单位的辞退行为合法且履行了法定程序，劳动者可以获得经济补偿；如果用人单位的辞退行为违法，劳动者则有权要求支付赔偿金。在处理此类纠纷时，建议劳动者咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题，可以直接向我提问。