员工因能力不足被开除，是否有赔偿取决于用人单位的辞退行为是否合法以及是否履行了法定程序。以下是对这一问题的详细分析：
一、合法辞退与经济补偿
法定程序：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工不能胜任工作，用人单位应首先对其进行培训或者调整工作岗位。
- 经过培训或调岗后，员工仍然不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿：
- 在这种情况下，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）
二、违法辞退与赔偿金
违法情形：
- 如果用人单位未经培训或调岗直接以工作能力不足为由辞退员工，或者未能提供充分、有效的证据证明员工工作能力不符合要求而辞退员工，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
赔偿金：
- 在此情况下，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
三、无需支付经济补偿或赔偿金的情形
- 若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金。但用人单位需要提供充分证据证明员工存在这些严重过错行为。
四、实际操作建议
用人单位：
- 制定明确的考核标准和程序，确保评估的客观性和公正性。
- 在辞退员工前，尽量通过培训、调岗等方式给予员工改进的机会。
- 严格遵守法定程序，确保辞退行为的合法性，并保留好相关证据。
劳动者：
- 了解自己的权益，若认为用人单位辞退行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 在工作过程中，注意保留与工作能力、业绩表现相关的证据材料，以备不时之需。
案例分析
以小张为例，他在公司工作3年，月工资为10000元。如果公司能够证明小张确实工作能力不足，并且已经对其进行了培训或者调整了工作岗位，但小张仍然不能胜任工作，此时公司提前三十日以书面形式通知小张将其辞退，那么公司应支付给小张的经济补偿为3 × 10000 = 30000元。
然而，如果公司未经培训或调岗直接以小张工作能力不足为由将其辞退，或者未能提供充分、有效的证据来证明小张工作能力不符合要求，那么公司的辞退行为可能构成违法。在此情况下，小张可以要求公司按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，即2 × 3 × 10000 = 60000元。
综上所述，员工因能力不足被开除是否有赔偿取决于多种因素。作为劳动者，了解自己的权益并保留好相关证据至关重要；作为用人单位，则应严格遵守法定程序，确保辞退行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。