员工因能力差被开除，通常有权获得经济补偿，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位合法解除劳动合同的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
示例：假设员工在公司工作了3年6个月，离职前十二个月的平均工资为8000元。那么，员工应获得的经济补偿金为：3.5年 × 8000元/年 = 28000元。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿
违法解除的认定：
- 如果用人单位以“能力不够”为由直接开除劳动者，但未提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作，且未经过培训或调岗等法定程序，那么这种解除行为可能构成违法。
- 另外，如果用人单位的规章制度中并未明确规定“能力不够”可以作为解除劳动合同的理由，或者该规章制度的制定和公示程序不合法，也可能导致解除行为无效。
违法解除的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
示例：沿用上例，如果用人单位违法解除劳动合同，那么员工应获得的赔偿金为：28000元 × 2 = 56000元。
三、其他考虑因素
劳动合同的约定：
- 劳动合同中可能对劳动者的工作能力和业绩有明确的约定。如果劳动者未达到这些约定，且用人单位能够证明这一点，那么用人单位在符合法定程序的情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
证据收集与保留：
- 在处理此类纠纷时，证据的收集和保留至关重要。劳动者应尽可能收集与工作能力、业绩表现以及用人单位解除劳动合同相关的证据材料，如绩效考核记录、培训记录、调岗通知等。
协商与调解：
- 在争议发生后，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决纠纷。这有助于节省时间和成本，并维护双方的合作关系。如果协商或调解无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、应对策略与建议
要求公司出具书面解除通知：
保留关键证据：
- 如劳动合同、工资条、绩效考核表、培训记录等，这些证据在劳动仲裁或诉讼中至关重要。
依法主张权益：
- 若认为被非法辞退，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金。
总结：员工因能力差被开除时，是否有权获得经济补偿取决于用人单位的解除行为是否合法。如果用人单位合法解除劳动合同，员工有权获得经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同，员工则有权获得赔偿金。在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据，并依法主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。