结论：员工因能力不足被开除时，通常有权获得经济补偿，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、用人单位合法解除劳动合同的经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准：
- 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时/计件工资、奖金、津贴等货币性收入。
示例：假设员工在某公司工作了3年6个月，月平均工资为8000元。因能力不足被开除，且公司已履行培训或调岗程序，那么公司应支付的经济补偿金为：3.5年 × 8000元/年 = 28000元。
二、用人单位违法解除劳动合同的赔偿
违法解除的认定：
- 如果用人单位以“能力不够”为由直接开除劳动者，但未提供充分的证据证明劳动者确实不能胜任工作，且未经过培训或调岗等法定程序，那么这种解除行为可能构成违法。
- 另外，如果用人单位的规章制度中并未明确规定“能力不够”可以作为解除劳动合同的理由，或者该规章制度的制定和公示程序不合法，也可能导致解除行为无效。
违法解除的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
示例：沿用上例，若公司违法解除劳动合同，则应支付的赔偿金为：28000元 × 2 = 56000元。
三、其他考虑因素
劳动合同的约定：
- 劳动合同中可能对劳动者的工作能力和业绩有明确的约定。如果劳动者未达到这些约定，且用人单位能够证明这一点，那么用人单位在符合法定程序的情况下可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
证据收集与保留：
- 在处理此类纠纷时，证据的收集和保留至关重要。劳动者应尽可能收集与工作能力、业绩表现以及用人单位解除劳动合同相关的证据材料，如绩效考核记录、培训记录、书面解除通知等。
协商与调解：
- 在争议发生后，双方可以尝试通过协商或调解的方式解决纠纷。这有助于节省时间和成本，并维护双方的合作关系。若协商或调解无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、应对策略与建议
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的合法权益，包括经济补偿金和赔偿金的计算标准、支付条件等。
积极沟通协商：
- 在被开除前，劳动者可以与公司进行积极沟通，了解开除的具体原因和依据，并尝试协商解决方案。
依法主张权益：
- 若认为被非法辞退，劳动者应依法主张自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
总结：员工因能力不足被开除时，是否有赔偿取决于用人单位的解除行为是否合法。若合法解除，员工有权获得经济补偿金；若违法解除，员工则有权获得赔偿金。因此，在处理此类纠纷时，劳动者应了解自己的合法权益，并积极收集证据、依法主张权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。