员工因工作能力不足被企业开除时，是否可以获得赔偿，这主要取决于企业是否遵循了法定的程序和条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 需要支付经济补偿的情况：

   • 明确考核评估：企业需对员工进行明确的考核评估，证明其确实不能胜任工作，比如具体的业绩指标未完成、工作成果达不到岗位要求等。
   • 培训或调岗：在确认员工不能胜任工作后，企业需对员工进行培训或者调整工作岗位，以尝试提升其工作能力或匹配更合适的岗位。
   • 提前通知或额外支付工资：若经过培训或调岗后，员工仍然不能胜任工作，企业需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 经济补偿标准：解除劳动合同时，企业应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的支付一个月工资，每满一年支付一个月工资）。

2. 需要双倍赔偿的情况：

   • 如果企业未遵循上述法定程序，即未对员工进行培训或调整工作岗位，也未提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资，就直接以能力不足为由开除员工，那么这构成违法解除劳动合同。
   • 此时，企业应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。计算公式为：赔偿金=2×经济补偿金=2×工作年限×月工资。

3. 无需支付经济补偿的情况：

   • 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等，企业可以依法解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿。
   • 但企业需要提供充分证据证明员工存在这些严重过错行为，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

实际操作建议：

• 对于企业而言，应制定明确的考核标准和程序，确保评估的客观性和公正性。在辞退员工前，尽量通过培训、调岗等方式给予员工改进的机会，并严格遵守法定程序，确保辞退行为的合法性。
• 对于员工而言，应了解自己的权益，若认为企业辞退行为违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结：员工因工作能力不足被企业开除时，是否可以获得赔偿取决于企业是否遵循了法定的程序和条件。双方应依法行事，确保各自权益得到保障。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。