在没有劳动合同且员工因能力不足被开除的情况下，赔偿问题需从两个角度进行分析：

1. 未签订劳动合同的赔偿责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果员工入职后一个月内单位未与其签订劳动合同，从第二个月开始至第十二个月，员工有权要求单位支付双倍工资作为赔偿。

2. 员工因能力不足被开除的赔偿问题：

   • 若用人单位能证明员工不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，员工仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时无需支付经济补偿。
   • 若用人单位未能按照上述程序操作，即未证明员工不能胜任工作或未履行培训、调岗及提前通知的义务，而直接以能力不足为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

综上所述，员工在没有劳动合同且因能力不足被开除时，是否能获得赔偿需根据具体情况而定。如果用人单位未按规定签订劳动合同，员工有权要求双倍工资赔偿；如果用人单位违法解除劳动合同，员工还有权要求经济补偿的二倍作为赔偿。建议员工在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题，可以直接向我提问。