员工被公司劝退是否有赔偿，需根据具体情况来判断，以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司合法劝退，无需支付赔偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 实例说明：比如员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反了公司的考勤制度，且这些制度在入职时已明确告知员工，那么公司劝退该员工时，就无需支付赔偿。

2. 公司无过错劝退，视为协商解除，需支付经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十七条，若员工不存在法定过错情形，公司因经营状况、客观情况发生重大变化等原因劝退员工，且与员工协商一致解除劳动合同的，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 员工在本单位工作的年限 × 员工月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年）。
   • 实例说明：比如员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为3 × 5000 = 15000元。

3. 公司违法劝退，需支付赔偿金

   • 法律依据：若公司未遵循相关法律法规或未与劳动者达成一致即劝退员工，构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应支付二倍经济补偿作为赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿（经济补偿的计算方式同上）。
   • 实例说明：沿用上面的例子，如果公司违法劝退该员工，那么公司应支付的赔偿金为2 × 15000 = 30000元。

其他注意事项与建议：

• 证据保存：员工在遭遇劝退时，应妥善保存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资收入的证据，以及与公司沟通劝退事宜的相关记录，如录音、聊天记录等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
• 维权途径：若对赔偿事宜无法与公司达成一致，员工可在被辞退一年内申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。在申请劳动仲裁前，建议先咨询专业律师，了解具体的维权流程和注意事项。
• 公司建议：公司在处理员工劝退问题时，应严格遵守相关法律法规，确保劝退行为的合法性，并与员工进行充分协商，以减少潜在的法律风险。同时，公司也应建立健全的规章制度和人力资源管理机制，避免因管理不善而引发劳动纠纷。

综上所述，员工被公司劝退是否有赔偿，需根据劝退的合法性、是否协商一致以及员工是否存在过错等因素综合判断。在处理此类问题时，双方均应依法行事，确保各自的合法权益得到妥善保障。如果您正面临公司劝退的困扰，对赔偿问题心存疑虑，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。