被公司开除或劝退是否有赔偿，需分情况讨论。以下是从不同角度的详细分析：

一、有赔偿的情况

1. 协商一致解除劳动合同

   • 当公司与员工双方达成一致意见，决定解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，公司应向员工支付经济补偿。补偿标准按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（5000元/月 × 3月）。

2. 公司存在过错导致的开除或劝退

   • 若公司未依法提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，或其规章制度违反法律法规损害劳动者权益，导致员工被开除或劝退，公司同样需要支付经济补偿。

3. 违法解除劳动合同的开除或劝退

   • 如果公司的开除或劝退行为构成违法解除劳动合同，即违反了《劳动合同法》的相关规定，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
   • 举例：若员工在公司工作了3年，月工资为5000元，被违法开除或劝退，则赔偿金为30000元（5000元/月 × 3月 × 2）。

二、无赔偿的情况

1. 员工有过错

   • 员工若严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作，或采用欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效，公司在这些情况下开除或劝退员工，通常无需支付经济补偿。但前提是公司有充分的证据证明员工的过错行为，且规章制度的制定程序合法、内容合理并已向员工公示或告知。

2. 双方协商一致且不支付补偿

   • 在极少数情况下，如果双方协商一致解除劳动合同，并且明确约定不支付经济补偿金，那么公司也无需支付补偿。但这种情况较为罕见，且必须确保双方的意思表示真实、合法。

三、注意事项与建议

1. 证据收集

   • 员工在被开除或劝退时，应妥善保留相关证据，如公司的开除或劝退通知、双方的沟通记录、劳动合同等，以便在后续可能的劳动争议中维护自己的合法权益。

2. 法律途径

   • 如果对公司的开除或劝退决定或补偿方案有异议，员工可以通过法律途径解决争议，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 具体操作建议

   • 在面临开除或劝退问题时，员工应首先了解自己的权益和法律规定，明确公司行为是否合法合规。
   • 若认为公司行为违法或不合理，可与公司进行协商，争取合理的经济补偿或赔偿金。
   • 若协商无果，可及时寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人），通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，被公司开除或劝退是否有赔偿取决于多种因素，包括开除或劝退的具体原因、是否符合法律规定以及双方是否达成一致意见等。员工在面临此类问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，并根据实际情况采取合适的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。