被公司劝退是否有补偿，这主要取决于劝退的具体情形和原因。以下是对此问题的详细分析：

一、有经济补偿的情形

1. 协商一致解除劳动合同

   • 如果公司与员工协商一致解除劳动合同，且双方就经济补偿达成一致意见，那么公司应当按照约定支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 公司违法解除或终止劳动合同

   • 如果公司以劝退为名，实际上属于违法解除或终止劳动合同（如未提前通知、未支付代通知金、未依法支付经济补偿等），员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者选择不要求继续履行而要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

3. 公司存在过错导致合同无效或未提供劳动条件等

   • 如果公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效，或者公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等，员工可以提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

4. 公司经济性裁员

   • 在符合《劳动合同法》规定的经济性裁员情形下，公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在此情况下，公司也需要支付经济补偿。

二、无经济补偿的情形

1. 员工因个人原因被合法解除劳动合同

   • 如果员工因严重违反公司的规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作、被依法追究刑事责任等个人原因，被公司合法解除劳动合同，那么公司无需支付经济补偿。但前提是公司有充分的证据证明员工的过错行为，且规章制度的制定程序合法、内容合理并已向员工公示或告知。

2. 双方协商一致且明确约定不支付补偿

   • 在极少数情况下，如果双方协商一致解除劳动合同，并且明确约定不支付经济补偿金，那么公司也无需支付补偿。但这种情况较为罕见，且必须确保双方的意思表示真实、合法。

三、注意事项与建议

1. 证据收集

   • 员工在被劝退时，应妥善保留相关证据，如公司的劝退通知、双方的沟通记录、劳动合同等，以便在后续可能的劳动争议中维护自己的合法权益。

2. 法律途径

   • 如果对公司的劝退决定或补偿方案有异议，员工可以通过法律途径解决争议，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 及时咨询

   • 在面临劝退问题时，建议你及时向我咨询，了解自己的权益和法律规定，并根据实际情况采取相应的措施。

综上所述，被公司劝退是否有补偿取决于多种因素，包括劝退的具体原因、是否符合法律规定以及双方是否达成一致意见等。你在面临劝退时，应充分了解自己的权益和法律规定，并根据实际情况采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。