结论前置：入职一周被公司劝退是否有赔偿，主要取决于劝退的具体原因及劳动合同的相关约定。若因公司违法或存在法定过错导致劝退，你有权要求经济补偿；若因你自身原因或试用期不符合录用条件等，则通常无补偿。
有补偿的情况
公司违法劝退
- 法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，公司违反法律规定解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 实例说明：如果你表现正常，但公司因业务调整、领导个人喜好等非合理原因劝退你，即构成违法劝退，你可以要求赔偿金。赔偿金通常为你一个月的工资（因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法辞退则需支付双倍，即一个月工资）。
公司存在法定过错
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，公司未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社保等，你解除劳动合同后，公司应支付经济补偿。
- 实例说明：若公司未按约定提供工作设备、未支付工资或社保，你因此辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常为你在公司工作每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
没有补偿的情况
试用期内不符合录用条件
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条第一项，你在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以劝退且无需补偿。
- 实例说明：如你不具备招聘时要求的技能或经验，经考核不合格，公司可劝退且不支付补偿。但公司需提供充分的证据证明你不符合录用条件。
严重违反公司规章制度
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条第二项，你严重违反规章制度的，公司可以劝退且无需补偿。
- 实例说明：如你多次违反公司规定（如上班时间玩游戏），经提醒不改，公司可劝退且不支付补偿。但公司需确保规章制度合法且已向你公示。
严重失职、营私舞弊造成重大损害
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条第三项，你因严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害的，可被劝退且无补偿。
- 实例说明：如你因疏忽大意导致公司物资丢失，造成重大经济损失，公司可劝退且不支付补偿。但公司需证明你的行为与损失之间存在直接因果关系。
以欺诈手段订立劳动合同
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条第五项及第二十六条，你以欺诈、胁迫手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，合同无效，公司可劝退且无补偿。
- 实例说明：如你提供虚假学历或工作经历骗取录用，公司发现后可劝退且不支付补偿。但公司需证明你存在欺诈行为。
维权建议
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、劝退通知等，以证明你与公司之间的劳动关系及劝退事实。
- 协商赔偿：首先尝试与公司友好协商解决，明确劝退原因及赔偿事宜。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查调解。
- 申请仲裁：若投诉无果，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
总结与建议：入职一周被劝退是否有补偿，需根据具体情况分析。你应了解自己的权益和公司的责任，如遇不公平对待，可按照上述维权建议采取行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。