试用期被劝退是否有赔偿，关键在于劝退的理由是否合法合规。以下是详细分析：

1. 若用人单位劝退理由合法：

   • 如果用人单位能够证明劳动者在试用期内不符合录用条件，比如工作表现未达标、技能水平不足、学历造假、未通过试用期考核，或违反公司规章制度等，用人单位有权解除劳动合同，且无需向劳动者支付赔偿。这种情况下，用人单位通常会有明确的考核标准和证据来支持其解除决定。

2. 若用人单位劝退理由不合法：

   • 若用人单位没有合理依据，随意以“试用期不合格”、“部门架构调整”、“人际关系”等非工作能力相关原因或其他不合理理由劝退劳动者，这种解除行为构成违法解除劳动合同。
   • 按照《劳动合同法》的规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在试用期被违法劝退的情况下，劳动者可以要求用人单位支付相当于一个月工资的赔偿金（半个月工资的经济补偿乘以二）。
   • 这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

劳动者应对策略

• 判断解除理由：试用期被劝退时，劳动者应首先判断用人单位的解除理由是否合法合理，是否属于上述提到的合法或不合法情形。
• 协商与维权：若认为用人单位的解除行为违法，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考核记录等），通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，试用期被劝退是否有赔偿，取决于用人单位劝退理由的合法性。劳动者应了解自己的权益和应对策略，在必要时采取适当的行动维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。