试用期员工被公司劝退是否有补偿，需根据具体情况判断，关键在于解除劳动合同的原因是否合法。以下是详细分析：
一、用人单位无需支付补偿的情形
不符合录用条件
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。
- 具体说明：用人单位需在招聘时明确录用条件，这些条件应合理、合法、具体，并在试用期内对劳动者进行考核。若劳动者未能满足这些条件，如某岗位要求的特定技能未达标，用人单位需有充分证据（如考核成绩、工作表现记录等）证明劳动者不符合录用条件，且解除劳动合同的决定需在试用期内作出并通知劳动者。
严重违规或失职
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期内存在严重违反公司规章制度、失职等行为，用人单位同样可以解除合同且不支付补偿。
- 具体实例：如员工多次旷工、泄露公司机密或因严重失职给公司造成重大损害，违反了经过民主程序制定并已公示的规章制度，公司可据此解除合同且不支付补偿。
被依法追究刑事责任
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可解除劳动合同且不支付经济补偿金。
- 具体实例：如员工在试用期内犯罪并被法院判处刑罚，用人单位可据此解除合同且不支付补偿。
二、用人单位需要支付补偿或赔偿的情形
用人单位原因解除合同
- 情况说明：若试用期员工被劝退并非因为不符合录用条件或存在严重违规、失职等行为，而是由于用人单位的原因，如公司提出解除劳动合同并与员工协商一致，或因公司破产重整、被责令关闭等原因辞退员工，用人单位应支付经济补偿。
- 补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 具体实例：如用人单位仅以员工表现不够积极为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准和证据证明员工不符合录用条件，或随意以“试用期不合格”等不合理理由劝退劳动者，则构成违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即若员工工作不满六个月，正常情况下经济补偿是半个月工资，但违法解除时需支付一个月工资作为赔偿金。
三、劳动者应对策略
- 判断解除理由：试用期被劝退时，劳动者应首先判断用人单位的解除理由是否合法。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件或存在严重违规、失职等行为，则劳动者可能无法获得补偿；若用人单位无法证明且解除行为违法，则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
- 收集证据：劳动者应保留与用人单位沟通的记录、工作表现记录、考核成绩等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业意见：若劳动者对用人单位的解除行为有异议或不确定自己是否有权获得补偿，可以向专业律师咨询，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
总结：试用期员工被公司劝退是否有补偿，需根据解除劳动合同的具体原因判断。若劳动者不符合录用条件或存在严重违规、失职等行为，用人单位无需支付补偿；若因用人单位原因或违法解除劳动合同而被劝退，则用人单位应支付相应的经济补偿或赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，应判断解除理由、收集证据并咨询专业意见，以维护自己的合法权益。