结论前置：年龄大了被单位劝退是否有经济补偿，需根据劝退的合法性及具体情况综合判断。若单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金；若合法解除，则可能无需支付或按法定标准支付经济补偿。
一、违法劝退（违法解除劳动合同）
法律依据：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，不因年龄等因素受歧视。
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需基于法定情形，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。单纯的年龄大并不构成法定解除劳动合同的理由。
经济补偿与赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金计算：即经济补偿标准的二倍，例如，若经济补偿为5万元，则赔偿金为10万元。
二、合法劝退（合法解除劳动合同）
达到法定退休年龄且享受养老保险：
- 若劳动者达到法定退休年龄（男性年满60周岁，女性年满50周岁或女干部年满55周岁），且已开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位无需支付经济补偿。
因劳动者过错被劝退：
- 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，单位劝退时无需支付经济补偿。但用人单位需确保有充分证据支持其劝退决定。
协商一致解除劳动合同：
- 如果是用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿的计算标准。
三、劳动者应对措施与建议
与公司协商：
- 首先尝试与公司沟通，指出其做法的不合法性（如以年龄大为由劝退），要求继续履行劳动合同或给予合理经济补偿。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理。
申请劳动仲裁与诉讼：
- 员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或经济补偿。对仲裁裁决不服时，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
示例说明：
- 假设张先生在公司工作了10年，月工资为1万元，因年龄大被公司违法劝退。此时，公司应支付张先生20万元的赔偿金（即经济补偿10万元的二倍）。
- 若张先生已达到法定退休年龄且享受养老保险，则公司无需支付经济补偿。
总结与建议：
- 年龄大了被单位劝退是否有经济补偿，需根据具体情况判断。劳动者应充分了解相关法律法规，收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等方面的证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等）。
- 在遭遇劝退时，劳动者应首先与公司协商，若协商无果，可通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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