国企被劝退，员工是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 劝退属于合法解除劳动合同的情形：

   • 若国企劝退员工是基于《劳动合同法》中规定的合法理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且公司能够提供充分证据证明其解除行为的合法性，那么公司无需支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2. 劝退属于非法解除劳动合同的情形：

   • 若国企劝退员工没有合法依据，或无法提供充分证据证明其解除行为的合法性，那么该解除行为可能被视为非法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金（经济补偿的两倍）。
   • 经济补偿的计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金的情况：若公司非法解除劳动合同，员工除要求经济补偿外，还可根据《劳动合同法》第八十七条要求公司支付赔偿金，即经济补偿的两倍。

3. 劝退过程中双方协商一致解除劳动合同：

   • 若国企与员工在劝退过程中达成一致意见，并签订了书面解除劳动合同协议，那么双方应按照协议约定履行各自义务。在此情况下，经济补偿的支付与否及金额通常取决于双方协商的结果。
   • 建议：即使双方协商一致解除劳动合同，员工也应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不确定之处，可寻求专业法律人士的帮助。

行动建议：

• 若您面临国企劝退的情况，首先应了解公司劝退的具体原因及依据。
• 若认为公司劝退行为不合法或不合理，可与公司进行沟通协商，要求公司支付经济补偿或赔偿金。
• 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

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