65岁女性被公司劝退是否有补偿，需根据具体情况综合判断，以下是不同情形的详细分析：
已享受基本养老保险待遇或领取退休金（劳务关系）
- 情况说明：若您已开始享受基本养老保险待遇或领取退休金，那么您与公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
- 补偿原则：主要依据双方签订的劳务合同约定。若合同中明确规定了劝退补偿条款，公司应按约定支付补偿；若无相关约定，则公司通常无需支付补偿。
未享受基本养老保险待遇且未领取退休金（可能构成劳动关系）
- 情况说明：在极少数情况下，若您因特殊原因未享受基本养老保险待遇且未领取退休金，并符合劳动关系认定的条件（如接受公司管理、提供劳动、获取报酬等），则双方可能构成劳动关系。
- 补偿原则：
- 若公司无正当合法理由劝退您，需按照《劳动合同法》规定支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限按每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
- 若公司属于违法劝退，则需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
达到法定退休年龄被劝退（一般情形）
- 情况说明：一般情况下，女性50周岁（女干部55周岁）达到法定退休年龄。您已65岁，已超过法定退休年龄，若因达到退休年龄被劝退，通常没有经济补偿。
合法劝退与违法劝退的区分
- 合法劝退：若存在法定情形，如您严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以合法劝退您，且无需支付补偿。
- 违法劝退：如上述“未享受基本养老保险待遇且未领取退休金”部分所述，若公司违法劝退符合劳动关系的您，则需支付相应的经济补偿或赔偿金。
纠纷处理建议
- 在实践中，判断您与公司的关系性质以及是否应当获得补偿情况较为复杂。当发生纠纷时，建议您首先与公司协商补偿事宜。
- 若协商不成，您可收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），先向劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，您还可向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：65岁被公司劝退是否有补偿，需根据您的养老保险待遇情况、劳动关系认定以及劝退的合法性等多个因素进行综合判断。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。