结论：女性五十八岁被公司劝退是否有赔偿金，需根据具体情况判断，主要涉及是否达到法定退休年龄、劳动合同是否终止以及公司劝退的合法性等因素。以下从不同角度进行分析：

一、达到法定退休年龄且享受养老保险待遇的情况

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

2. 分析：

   • 如果女性员工已经达到法定退休年龄（通常为55周岁，但具体可能因地区或职业而异，需以当地政策为准），并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么公司劝退她并不构成违法解除劳动合同，因此无需支付赔偿金。

二、未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇的情况

1. 公司合法劝退：

   • 如果公司劝退是基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且公司按照法定程序进行了劝退（如提前通知、支付经济补偿等），那么员工可能无法获得额外的赔偿金，但有权获得相应的经济补偿。
   • 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 公司违法劝退：

   • 如果公司劝退没有合法理由，或者未按照法定程序进行，那么可能构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍，即赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。

三、特殊情况考虑

• 劳动合同到期不续签：如果女性员工的劳动合同到期，且公司不续签，那么公司需要支付经济补偿，但不一定需要支付赔偿金，除非公司未提前通知或存在其他违法行为。
• 协商一致解除劳动合同：如果双方协商一致解除劳动合同，那么公司需要按照协商的结果支付经济补偿或赔偿金。

建议与行动

1. 核实情况：首先，需要核实女性员工是否已经达到法定退休年龄，以及是否已经开始享受基本养老保险待遇。
2. 了解劝退原因：了解公司劝退的具体原因和程序，判断公司是否构成违法解除劳动合同。
3. 咨询专业意见：由于劳动纠纷涉及复杂的法律条款和程序，建议女性员工咨询专业律师（即我，李成全律师，专注于劳动纠纷等领域），以便更准确地评估自己的权益和可能的赔偿金额。
4. 采取行动：根据咨询结果，女性员工可以选择与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。

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