您在学校饭堂临聘了7年被辞退，根据相关法律法规，您确实有权获得一定的补偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、补偿的法律依据
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 在您的情况下，由于您在学校饭堂临聘了7年，因此您有权获得7个月工资的经济补偿金。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 如果学校饭堂解除与您的劳动合同没有合法理由，或者违反了法定程序，那么这种解除可能构成违法解除。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，如果学校饭堂违法解除了与您的劳动合同，您有权获得14个月工资的赔偿金。
二、补偿的计算方式
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 在您的情况下，经济补偿金 = 7年 × 月工资
赔偿金的计算（如适用）：
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 在您的情况下，如果学校饭堂违法解除劳动合同，赔偿金 = 14年 × 月工资（但实际计算时仍以月工资为基数，乘以2倍的经济补偿标准，即7个月工资的2倍，为14个月工资的赔偿额，此处表述为“14年 × 月工资”仅为强调倍数关系，实际计算应按月工资为基数）
三、实际操作建议
与学校饭堂协商：
- 首先，您可以尝试与学校饭堂进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
- 协商时，您可以依据上述法律法规，提出自己的合理诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等。
- 劳动仲裁机构将根据事实和法律，作出公正的裁决。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难，或者对仲裁结果不满意，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明、辞退通知等。
- 这些证据材料将对您在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的权益起到至关重要的作用。
总结来说，您在学校饭堂临聘了7年被辞退，有权获得经济补偿金，甚至可能获得违法解除劳动合同的赔偿金。具体补偿金额和方式需根据实际情况和法律法规进行判断和计算。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。