结论：干了7年被公司辞退，您是有可能获得补偿的，具体补偿情况需根据辞退原因来确定。

分析：

1. 合法辞退且无需支付补偿金的情况：

   • 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退您，且无需支付经济补偿金。但这种情况较为特殊，且公司需要承担举证责任，证明您的行为符合上述情形。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 如果公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致合同无法履行、经济性裁员等原因辞退您，且这些辞退原因符合《劳动合同法》的相关规定，那么公司需要向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限从您入职之日起计算，至辞退之日止，满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果您在公司工作了7年，月工资为10000元，那么公司应支付给您的经济补偿金为7个月工资，即70000元。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果公司无正当理由辞退您，或者辞退程序不符合法律规定，那么公司的行为构成违法辞退。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 举例：继续沿用上述例子，如果您被违法辞退，且经济补偿金为70000元，那么您有权要求公司支付的赔偿金为140000元。

建议：

• 在面对辞退时，您应首先了解辞退的具体原因，并要求公司出具书面的辞退通知。
• 如果您对辞退原因有异议，或者认为公司的辞退行为违法，您可以与公司进行协商，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。