在公司工作了17年被辞退，您是否有权获得补偿或赔偿，这主要取决于辞退的具体原因及法律依据。以下是对不同情况下您权益的详细分析：
若用人单位合法辞退且符合特定条件，您有权获得经济补偿金：
- 经济补偿金计算方式：根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作17年，应获得17个月工资的经济补偿金。
- 合法辞退的情形：包括您因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整仍无效、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等。在这些情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿金。
若用人单位违法辞退，您有权获得赔偿金：
- 赔偿金计算方式：若用人单位违反《劳动合同法》规定，无法定事由或未遵循法定程序辞退您，即构成违法解除劳动合同。此时，用人单位应按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。因此，您应获得34个月工资的赔偿金。
若您因自身过错被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿：
- 无需支付补偿或赔偿的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，若您在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效、或被依法追究刑事责任等，用人单位辞退您无需支付经济补偿或赔偿金。
法律建议：
- 在处理此类问题时，我建议您首先仔细审查劳动合同及用人单位的规章制度，以确认辞退的具体原因及是否符合法定程序。
- 若您认为用人单位的辞退行为违法或不合理，您可以与用人单位进行协商，要求支付相应的经济补偿或赔偿金。
- 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护您的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、辞退通知等。
可能面临的法律后果：
- 若用人单位合法辞退且支付了经济补偿金，则您与用人单位的劳动关系终止，且您无权再要求其他补偿或赔偿。
- 若用人单位违法辞退且未支付赔偿金，则您有权通过法律途径追究用人单位的责任，并要求支付相应的赔偿金。
- 若您因自身过错被辞退且用人单位无需支付补偿或赔偿，则您需要自行承担由此产生的后果，并尽快寻找新的工作机会。
最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。