您好，关于您提出的“做了17月被厂里辞退是否有补偿”的问题，我可以从法律的角度为您详细解答。

结论前置：

• 若您被辞退的原因符合《劳动合同法》中用人单位可以合法解除劳动合同的情形，并且用人单位依法支付了经济补偿金，那么您是有权获得补偿的，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，您工作17个月，理论上可以获得1.5个月至2个月工资的经济补偿金（具体取决于是否满6个月及是否提前通知）。
• 若用人单位无故辞退您或未按照法律规定支付经济补偿金，则构成违法辞退，您有权要求用人单位支付赔偿金，通常为经济补偿标准的两倍。
• 若您因自身过错被辞退，如严重违反用人单位规章制度等，则用人单位无需支付补偿或赔偿。

详细分析：

1. 合法辞退与经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，若您因病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经培训或调整仍无效、或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：按您在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

2. 违法辞退与赔偿金：

   • 若用人单位无法定事由或未遵循法定程序辞退您，即构成违法解除劳动合同。此时，用人单位应按经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。

3. 无需支付补偿或赔偿的情形：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，若您在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退您无需支付经济补偿或赔偿金。

建议：

• 首先，您需要确认被辞退的具体原因，是否属于合法辞退的范畴。
• 如果认为用人单位存在违法辞退的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。