干了三个月被老板辞退，是否有补偿，需根据具体情况来判断。以下是根据不同情况给出的详细解答：

1. 若单位违法辞退：

   • 补偿情况：单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作三个月被违法辞退，能得到一个月工资作为赔偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿。

2. 若单位合法辞退：

   • 情况一：若单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等合法情形辞退员工，无需支付补偿。
   • 情况二：若因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作等情形，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，单位应支付半个月工资作为经济补偿。
   • 法律依据：这些情况均基于《劳动合同法》的明确规定，单位在合法情况下有权解除劳动合同，并依据规定支付或不支付经济补偿。

3. 若单位因经济性裁员等合法理由辞退：

   • 补偿情况：单位需支付半个月工资作为经济补偿。经济性裁员需符合法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况等。
   • 法律依据：经济性裁员作为合法解除劳动合同的一种情形，其补偿标准同样由《劳动合同法》明确规定。

建议：

• 在被辞退后，首先应与单位协商补偿事宜，争取和平解决问题。
• 若协商不成，应收集能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，以备后续维权之需。
• 若认为自身权益受损，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，干了三个月被老板辞退是否有补偿，取决于单位辞退的具体原因和情况。若单位违法辞退，劳动者有权获得双倍经济补偿；若单位合法辞退，则根据具体情况支付或不支付经济补偿。