在国企工作7年被辞退，您是有权获得相应补偿的，但具体补偿情况需要根据辞退的原因和程序来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、合法辞退情况下的补偿
经济补偿金：
- 如果国企因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，需要裁员，并且按照《劳动合同法》的规定，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，那么这种情况下辞退员工，国企需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式是：按照您在国企的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作7年，应获得7个月工资的经济补偿金。
代通知金：
- 在某些特定情况下，如国企因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议，需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，才可以解除劳动合同。这里的“额外支付一个月工资”就是代通知金。但并非所有合法辞退都需要支付代通知金，只有符合特定条件时才需支付。
二、违法辞退情况下的赔偿
- 如果国企没有合法理由，或者未按照法定程序辞退您，那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，您有权要求国企支付赔偿金。
- 赔偿金的计算方式是：经济补偿金的两倍。因此，如果您工作7年被违法辞退，国企应支付您14个月工资的赔偿金。
三、特殊情况下的补偿
- 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，国企可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金或赔偿金。
- 另外，如果您与国企签订了无固定期限劳动合同，且国企没有合法理由辞退您，那么您除了可以要求支付赔偿金外，还可以要求继续履行劳动合同或者要求国企支付违法解除劳动合同的赔偿金外的额外赔偿（但这一额外赔偿并非法定，需根据具体情况和当地司法实践来判断）。
四、建议与行动
收集证据：
- 在面临辞退时，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
协商与调解：
- 可以尝试与国企进行协商，看是否能够达成和解协议，获得应有的补偿。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
申请劳动仲裁：
- 如果调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求国企支付经济补偿金或赔偿金。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，建议您根据自身情况咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询），以便获得更具体、更准确的法律建议。