结论：在学校工作六年的教辅人员被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断。以下分情况详细说明：

1. 合法辞退且无需支付补偿金的情况：

   • 如果教辅人员存在严重违反学校规章制度、严重失职或营私舞弊给学校造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，学校可以依据《劳动合同法》的相关规定合法辞退，且无需支付经济补偿金。

2. 合法辞退但需支付经济补偿金的情况：

   • 如果教辅人员不存在上述严重过错，而是因学校经营状况变化、组织架构调整等非个人原因被辞退，且学校提前三十日以书面形式通知教辅人员本人或者额外支付一个月工资后辞退的，学校需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限从教辅人员入职学校之日起计算，至辞退之日止，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指教辅人员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例来说，如果教辅人员在学校工作了六年，月工资为5000元，那么学校应支付的经济补偿金为：6年 × 5000元/年 = 30000元。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果学校没有合法理由辞退教辅人员，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿金等），则构成违法辞退。
   • 在违法辞退的情况下，教辅人员有权要求学校继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即按照上述经济补偿金的计算方法，再乘以2。
   • 继续以六年教辅、月工资5000元为例，如果学校违法辞退，教辅人员可以要求学校支付赔偿金：2 × 30000元 = 60000元。

建议：

• 如果教辅人员被辞退，首先应了解辞退的具体原因和学校的辞退程序是否合法。
• 如果认为学校的辞退行为违法或不合理，可以与学校协商解决，要求支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果学校合法辞退且无需支付补偿金，教辅人员将无法获得经济补偿。
• 如果学校合法辞退但需支付经济补偿金而未支付，教辅人员可以通过法律途径追讨。
• 如果学校违法辞退，将面临支付赔偿金或继续履行劳动合同的法律后果。

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