关于“教师任职满五年辞退是否有补偿”的问题，这主要取决于辞退的原因以及相关的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：

结论前置：

教师任职满五年被辞退，是否有补偿需根据辞退原因及法律规定判断。若合法辞退，根据工作年限可能有经济补偿；若违法辞退，则需支付双倍赔偿金。

分析说明：

1. 合法辞退情况下的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若用人单位因劳动者不能胜任工作、患病或者非因工负伤等原因，且提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在此情况下，教师任职满五年，若符合合法辞退条件，应获得五个月工资的经济补偿。

2. 违法辞退情况下的赔偿金：

   • 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 因此，若教师被违法辞退，应获得十个月工资作为赔偿金。

3. 特殊情况说明：

   • 若劳动者存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。
   • 对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的标准和年限有限制。

总结：

综上所述，教师任职满五年被辞退是否有补偿，需根据具体的辞退原因和法律规定来判断。在合法辞退的情况下，根据工作年限可能获得经济补偿；在违法辞退的情况下，则需支付双倍赔偿金。若您有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。