女教师超过50岁被辞退是否有补偿，需分情况讨论，具体如下：

1. 若女教师已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇：

   • 在这种情况下，女教师与用人单位之间的劳动关系依法终止。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系终止时，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为，达到退休年龄并享受养老保险待遇是劳动合同自然终止的法定情形之一。

2. 若女教师虽超过50岁但未达到法定退休年龄，或未享受基本养老保险待遇：

   • 如果用人单位此时辞退女教师，且辞退行为不符合《劳动合同法》中规定的合法解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位规章制度、严重失职等），则用人单位可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。因此，赔偿金即为工作年限 × 月工资 × 2。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果女教师与用人单位之间的劳动合同中有特别约定，如关于辞退补偿的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则应按照合同约定执行。
   • 另外，如果女教师因工作原因受到工伤，且被认定为工伤后，用人单位在工伤治疗期间或康复期间辞退女教师，则可能涉及工伤赔偿和违法解除劳动合同的双重责任。

建议：

• 对于女教师而言，如果遭遇被辞退的情况，首先应确认自己的年龄和养老保险待遇情况，以及辞退行为是否合法。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），并向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 在整个过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的合法权益得到维护。

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